四川内师检验检测有限责任公司薪资待遇及福利管理办法

第一章 总 则

第一条 为了进一步加强四川内师检验检测有限责任公司（以下简称检测公司）工资发放管理，完善公司薪酬激励机制，充分调动各部门各岗位工作积极性和创造性，结合行业与公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司全体员工。

第二章 工资构成与工资发放标准

第三条 工资结构

检测公司员工薪酬分为以下部分

员工工薪=基本工资+岗位津贴+餐补+加班补贴+交通补贴+工龄工资+福利补助

（一）基本工资：根据各岗位不同，职级不同，每月固定发放的工资，只要能正常出勤就能全额拿到，按月发放。

（二）岗位津贴：具备任职能力的员工在该岗位上能拿到的基本工作报酬。

（三）餐补：因工作而影响正常吃饭时给予适当补助。

（四）加班补贴：员工工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排员工工作的，按公司值班和加班补贴管理暂行规定执行。

（五）交通补贴：公司给员工的一种福利，给予员工交通方面的补贴，弥补员工由于上下班、一定区域内的公务所需要的交通费用。

（六）工龄工资：按照员工在本公司工作年限长短来确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作。

（七）福利补助：福利补助是体现公司员工关怀的工资以外的福利报酬。

第四条 工资核算

（一）核算周期

以每月自然日作为一个会计核算周期。

（二）工资计算项

（1）实发工资=应发工资-应扣款项

（2）应发工资=基本工资+岗位津贴+餐补+加班补贴+交通补贴+工龄工资+福利补助

（3）应扣款项=社会保险扣款+个人所得税+考勤扣款+其他扣款

（4）日工资=月工资收入÷月计薪天数

（5）小时工资=日工资÷日工作小时数

（6）月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天

（7）计算时，结果数据保留两位小数。

（三）工资应发项

（1）固定工资标准与劳动合同签订的工资标准相同。

（2）加班工资

根据《四川内师检验检测有限责任公司值班和加班补贴管理暂行规定》执行。

（3）工龄工资

计算公式：工龄工资=员工工龄×工龄工资发放标准

发放标准：在公司工作一年以上的员工，享受工龄工资待遇。工龄工资按每月50元的标准计入工资总额，并以每年50元的标准递增。

计算方法：从员工入职当日至核算日当月为一个工龄周期。工作满一年后的当月开始享有工龄工资。

（四）工资应扣项

（1）社会保险扣款：由员工个人承担的各项社会保险费。

（2）应纳个人所得税=（应发工资合计-五险个人缴纳金额-个税起征点）× 适用税率-速算扣除数

（3）缺勤、休假工资的计算

缺勤扣款：扣款金额=日工资×缺勤天数。

产假：女员工产假期间享有国家生育津贴，公司代发工资及节假日福利，其五险按正常规定缴纳。如员工工资高于生育津贴金额，差额部分由公司支付。由于工作需要无法按时休产假的员工，经公司总经理批准后，除可享受本条规定的产假待遇外，同时还享有正常工作的福利待遇。

婚假、哺乳假、丧假在规定时间范围内，固定工资照常发放，误餐补助按实际出勤天数计发。如超过规定的时间范围，按事假标准处理。

其他扣款：公司制度规定的其他代扣费用。

第五条 工资发放

（一）发放时间

（1）每月末前支付上月度工资，如遇节假日顺延。

（2）原则上，任何人不得影响工资正常发放，但由于不可抗力或公司特殊情况等因素，影响延缓工资支付时，公司财务部应提前一个工作日通知全体员工。

（二）月度工资发放流程

（1）员工考勤由行政办负责统计，23日前，各部门负责人将《月度考勤汇总表》提交行政办主任进行审核；各部门负责人将《五险变动情况汇总表》和《公司员工变动汇总表》提交行政办主任作为核算工资的依据。

（2）23日-24日，行政办主任依据《月度考勤汇总表》、《五险变动情况汇总表》、《公司员工变动汇总表》等相关表单核算工资。

（3）行政办主任25日将审核后的工资表提交总经理审批。

（4）审批流程为：行政办主任——总经理——董事长。审批通过后，财务处实施工资发放。

第六条 工资调整

（一）年度调薪

根据公司年度经营效益、市场工资水平和员工绩效表现，以年为周期对员工工资进行调整，调整时间为每年4月份。行政部应于每年3月确定本年度调薪方案，经总经理审批后执行。

（二）工作变动调薪

员工因晋升、降级、调动等人事活动造成职级、薪等发生变化时，薪酬关系主管应及时变更人事信息。并于次月进行工资调整。

第三章 定级薪资与试用期薪资

第七条 新员工入职薪资

（一）新员工入职报道时由公司根据面试测评结果，在《入职通知书》中新员工明示所从事岗位的工资标准等内容，并由相关人员签字确认。

（二）试用期七天（含）以内离职者，离职者需要向公司支付与日工资等额的相关培训费用；试用期超过七天以上离职者，试用期工资发放到离职当日。

第八条 试用期转正薪资定级

（一）试用期结束前由公司组织试用期转正考核与评审，考核评审通过后，确定相应薪资等级。

（二）试用期结束转为正式员工后，工资变动自转正后第二天开始调整计算。

（三）特殊人才或专门人才试用期薪资标准，经公司董事长批准后，可不受本条规定约束。

第四章 福利管理

第九条 法定福利

（一）类别

法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（二）缴纳规定

（1）公司按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项费用。

（2）养老保险、医疗保险、失业保险的缴费金额由公司和个人共同承担。其中，个人承担部分由公司代扣代缴。

（3）生育保险和工伤保险的缴费金额全部由公司承担

第十条 统一福利

（一）餐补

公司为员工提供工作餐补助。发放标准为每月220元，按实际出勤天数进行核算，与当月工资一并发放。

（二）带薪休假

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第十一条 专项福利

（一）节假日

（1）春节、端午节、中秋节，公司分别发放节日礼物表示庆贺。

（2）三八妇女节，女员工放假半天。

（3）六一儿童节，有子女的员工放假半天。

（二）培训福利

根据绩效评价结果，由综合办公室制定培训计划并组织实施，以使员工的知识、技能与不断变化的专业技术、外部环境相适应。包括员工在职培训、公费进修等。

（三）其他

公司员工初婚、初育公司给予相应贺金。

第五章 附 则

第十二条 本规定由公司办公室负责解释。本规定自颁布之日起实施。

四川内师检验检测有限责任公司

2019年05月16日